YENİ NESİL SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETİMİ
- Bu prosedür bana bir kaç beden büyük, bu hedeflerin paçası çok uzun ayağıma takılıyor, bu politikanın kesimi beni kilolu gösteriyor, bu talimatın omuzları tam oturmadı, bu uygulamanın beli çok dar kıpırdayamıyorum... Hareket bile edemiyorum...
- Denetimlerde ve eğitimlerde tam olarak bu cümleler olmasa da daha teknik versiyonlarını duyuyorum.
- Bu sitemler hem işverenlerden hem de çalışanlardan geliyor.
- Sağlık ve Güvenlikte kişiselleştirilmiş uygulama ve yöntemleri kullanmak oldukça önemli. Kişiselleştirilmeyen ve benimsenmeyen her konu sadece kurallar bütünü ve prosedürlerden ibaret olacaktır ve kalıcı bir etki yaratmayacaktır. Kalıcı bir etki yaratmak için kişilere dokunmak gerekir. Kişiselleştirebilmek ve dokunabilmek için de her bir çalışanı ayrı ayrı tanımak, tanımlamak, anlamak, yetenekleri ve özelliklerini analiz etmek gerekiyor.
- Sağlık ve Güvenlikte “Terzi Usulü” modele geçmenin zamanı geldi, geçiyor bile...Bu modele geçebilmek için nelere ihtiyaç var?
- Kurallar, yasalar, standartlar bize yol gösteriyor, rehberlik ediyor ve standardizasyon sağlıyor. Peki yetiyor mu? Yeterli geliyor mu?
- Sağlık ve Güvenlikte etkin ve kalıcı ilerlemek isteniyorsak artık kalıplaşmış modellerden sıyrılıp kurtulmamız gerekiyor.
- Hazırlandığımız prosedürler ve talimatlar her seviye ve fonksiyona hitap ediyor mu? Ayşe okuduğu prosedürden ne anlıyor? Ahmet okuduğu prosedürden ne anlıyor? Peki Hüseyin usta okuma biliyor mu?
- Peki çalışanların algı yetenekleri, yetiştiği ortam, yaşadığı ülke, kişisel özellikleri ve yapıları?
- Terzi Usulü modelini uygulayabilmek için kişiselleştirmek ve kişiye özel çalışma yapmak ön şart...
- Bu durumda “Terzi Usulü Modelini” uygulamayabilecek pratik, bilgili, liderlik ve yönderlik özellikleri ön plana çıkmış yetenekli terziler gerekiyor...
- Terzi usulü modeli gerçekten uygulanabilir mi?
- Sağlık ve Güvenlik konularında “Terzi usulü modeli “ çalışanlara ve şirketinize gerçekten şıklık katacak ve herkesi daha rahat ve güvende hissettirecek. Peki ama nasıl?
- Bu yazım toplam üç bölümden oluşacak. 2. ve 3. bölümlerde terzi usulü modelinin nasıl uygulanabileceğinden ve yönetilebileceğinden bahsedeceğim. Şimdiden keyifli okumalar dilerim.